Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua
DOI:
https://doi.org/10.22334/paris.v2i2.332Keywords:
Kepemimpinan, Moivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) baik secara langsung atau bersama – sama mempengaruhi kinerja karyawan (Y) di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua dengan total 85 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer yang berasal dari kuesioner, selanjutnya kuesioner diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan uji asumsi klasik dan hipotesis dibuktikan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan gaya kepemimpinan (X1), dan motivasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y).
This study aims to determine the influence of leadership style (X1) and motivation (X2) either directly or jointly affect employee performance (Y) at Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Respondents used in this study were employees of Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua with a total of 85 respondents. The data used in this study are primary data derived from questionnaires, then the questionnaires were tested using validity and reliability tests followed by classical assumption tests and hypotheses were proven using multiple linear regression analysis. Based on the research results simultaneously leadership style (X1) and motivation (X2) have a significant effect on performance (Y).
References
Amirullah S.E. (2012). Populasi dan Sampel. 7(1993), 100–108.
Ariana, I. N., Adnyana, M. B., & Pertiwi, P. R. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan di best western Papilio Hotel Surabaya. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(1), 55–64.
Hasibuan, M. (2004). Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, D., & Rivai, V. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Cetakan Ke). Ghalia Indonesia.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.
Prawirosentono, S. (2000). Manajemen Operasi-Analisis dan Studi Kasus (Edisi Kedu). Bumi Aksara.
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins P. Stephen., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sidik, A. Rochim., dan Sutoyo. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19. https://doi.org/10.33005/mebis.v5i1.104
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Ke-17). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Uno, H. B. (2012). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif (Jakarta). Bumi Aksara.
Warsito, B. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surya Pena Gemilang.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Rajawali Pers
Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis). Vol. 5, No. 1, pp. 69-79.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke). Refika Aditama.
Setiawan, A. B., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadershif. Raja Grafindo Persada.
Sholeha, E., & Suzy. (1996). Kepemimpinan Yang Efektif, Tinjauan dan Implementasinya Bagi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Gema Stikubank, 45–56.
Soetopo, H. (2010). Kepemimpinan Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang.
Solimun. (2002). Structural Equation Modeling Lisrel dan Amos. Universitas Brawijaya Malang.
Subadra, I. N. (2021). Pariwisata Budaya dan Pandemi Covid-19: Memahami Kebijakan Pemerintah dan Reaksi Masyarakat Bali. Jurnal Kajian Bali (Journal of Bali Studies), 11(1), 1. https://doi.org/10.24843/jkb.2021.v11.i01.p01
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. http://jmk.petra.ac.id/repository/transfer/JM-nas11-new.pdf
Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Rineka Cipta.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/snk/article/view/3612/3330
Donsu, J. D. (2017). Psikologi Keperawatan. Pustaka Baru Press.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2023 Jennifer Widiarsa, I Wayan Eka Sudarmawan, Miko Andi Wardana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.