Pengaruh Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Puri Saron Lovina
DOI:
https://doi.org/10.22334/paris.v2i4.389Keywords:
Suasana Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh suasana kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) di Hotel Puri Saron Lovina. Responden yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Hotel Puri Saron Lovina dengan total 46 responden. Data yang di gunakan merupakan data primer yang berasal dari penyebaran kuisioner berupa pertanyaan yang sudah di tentukan dan diisi oleh para karyawan dan sudah tentukan juga penilaiannya dari sangat positif hingga sangat negatif dengan menggunakan skala likert, selanjutnya hasil dari jawaban kuisioner di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas di lanjutkan dengan uji asumsi klasik dan hipotesis di buktikan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai korelasi (hubungan) antara Suasana Kerja dengan Kinerja Karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa pengaruh variabel bebas (suasana kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain.
This study aims to determine the effect of work atmosphere (X) on employee performance (Y) at Hotel Puri Saron Lovina. Respondents used in this study were all employees at Hotel Puri Saron Lovina with a total of 46 respondents. The data used is primary data originating from the distribution of questionnaires in the form of questions that have been determined and filled in by the employees and the assessment has also been determined from very positive to very negative using a Likert scale, then the results of the questionnaire answers are tested using the validity test and reliability is continued with classical assumption test and the hypothesis is proven using simple linear regression analysis. The results showed that the correlation value (relationship) between Work Atmosphere and Employee Performance had a strong relationship with employee performance. The value of the coefficient of determination (R2) indicates that the influence of the independent variable (work atmosphere) on the dependent variable (employee performance) while the rest is influenced by other variables.
References
Ahyari, A. (2006). Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi. Yogyakarta: Bpee
Ajimat, A., & Latif, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Proceedings.
Ghozali, I. (2013). Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21update Pls Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah Edisi Ke-7. In Jakarta: Bumi Aksara.
Jayaweera, T. (2015). Impact Of Work Environtmental Factors On Job Performance: Mediating Role Of Work Motivation: A Study Of Hotel Sector In England.International Journal Of Business And Management, Vol. 10, No. 3, 271-278. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Jimmy Sadeli Dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat (Pt. Salemba Emban Patria).
Mohammad Pabundu. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, & A. S. (2001). Manajemen Personalia. In Bogor: Ghalia Indonesia. (P. 109).
Rivai Dan Basri. (2015). Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Tetap Pt.Lg Electronics Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Jom Fisip, Vol.4(2), 2.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015).Effect Of Workplace EnvironmentOn The Performance Of Commercial Banks Employees In Nakuru Town
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju Siagian, Sondang. P. 2002a. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Fe Ui, 27(2), 1.
Sugiyono. (2016). Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang, 4(1), 125– 134. Sugiyono.
Sugiyono. (2017). Sugiyono, Metode Penelitian. Penelitian, 34–45.
Supriyati. (2015). Metode Penelitian Gabungan (Mixed Methods). Widyaiswara Bdk, 1–24. Thaha,R.R. H., Mardiana,R., & Umar, F. (2016). Analisis Faktor Quality OfWork Life Terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan Pegawai Rumah Sakit Pendidikan Unhas Di Kota Makassar. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 12(3), 148–152.
Widiasworo, L (2014).Pengaruh Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Universitas Indonesia
Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
I W. Pantiyasa. (2019). Konstruksi Model Pengembangan Desa Wisata Menuju Smart EcoTourism Di Desa Paksebali, Klungkung, Bali I. Jurnal Kajian Bali (Journal Of Bali Studies), 9(12), 165–188. https://doi.org/10.24843/JKB.2019.v09.i01.p08
Jayaweera, T. (2015). Impact Of Work Environtmental Factors On Job Performance: Mediating Role Of Work Motivation: A Study Of Hotel Sector In England.International Journal Of Business And Management, Vol. 10, No. 3, 271-278. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p271
Malik, M. I., Ahmad, A., Gomez, S. F., & Ali, M. (2011, December 28). A Study Of Work Environment And Employees' Performance In Pakistan. African Journal Of Business Management, 5(34),13227-13232. https://doi.org/10.5897/AJBM11.1502
Naharuddin, N. M., & Sadegi, M. (2013). Factors Of Workplace Environment ThatAffect Employees. International Journal Of Independent Research And Studies, 2, 66-78. Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo, Wahyu Hidayat, M. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan Pada Kantor Pln Up3 Tanjungpinang. Jurnal Manajerial Dan Bisnis, 3(1), 92–101.
Kinerja Anggriani, M. I., Anward, H. H., & Dewi, R. S. (2016). Peranan Suasana Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Pada Karyawan Pt Hasnur Jaya Utama. Jurnal Ecopsy, 1(2). Https://Doi.Org/10.20527/Ecopsy.V1i2.488
Badayai, A. R. A. (2012). A Theoretical Framework And Analytical Discussion On Uncongenial Physical Workplace Environment And Job Performance Among Workers In Industrial Sectors. Procedia - Social And Behavioral Sciences, 42, 486–495. Https://Doi.Org/10.1016/J.Sbspro.2012.04.214
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i2.3942
Pichard, C. (2014). When More Is Better. Critical Care. Https://Doi.Org/10.1186/Cc13791 Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Karyawan. Journal Of Experimental Psychology: General. https://doi.org/10.1186/cc13791
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin Of Management And Business, 1(2), 42–50. Https://Doi.Org/10.31328/Bmb.V1i2.100
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2023 Kadek Surya Prabawa, I Made Sudjana, Dika Pranadwipa Koeswiyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.